Menjawab kebutuhan zaman akan kepemimpinan muda yang tangguh, kolaboratif, dan berorientasi pada solusi, AIESEC in Semarang memperkenalkan LEADForward 2025.
Ini merupakan sebuah program pengembangan kepemimpinan progresif yang didesain untuk membentuk pemimpin-pemimpin masa depan Indonesia.
Acara peluncuran tersebut menandai tonggak penting bagi AIESEC dalam memperluas dampaknya melalui pembelajaran lintas disiplin dan kolaboratif.
LEADForward merupakan program intensif selama 3 hari, yaitu mulai tanggal 14 sampai 16 Maret 2025 dan terlaksana di Parikesit Homestay, Semarang.
LEADForward dirancang untuk mendorong anak muda mengenali potensi kepemimpinan mereka. Berbasis pada nilai-nilai AIESEC, yaitu Striving for Excellence, Enjoying Participation, Living Diversity, Activating Leadership, Demonstrating Integrity, dan Acting Sustainably.
Program ini tidak hanya membentuk kemampuan teknis, tetapi juga memperkuat kesadaran sosial dan kepedulian terhadap isu-isu global maupun lokal.
“LEADForward itu pengalaman yang sangat berkesan buat aku! Ini adalah konferensi 3 hari 2 malam di mana kami belajar tentang bagaimana menjadi pemimpin yang baik dan apa yang ingin kami bawa untuk jabatan kami. Yang membuatnya sangat istimewa adalah kesempatan untuk menjalin hubungan dengan begitu banyak orang yang luar biasa. Sesi dan fasilitatornya sangat insightful, karena bisa belajar banyak materi di LEADForward ini. Bener-bener pengalaman yang gak terlupakan!”, ujar Hira salah satu peserta pada LEADForward 2025.
Terdapat pelbagai sesi di tiap harinya, diisi oleh Gusti Salma selaku Member Committee Vice President Business Development AIDN 24.25. Beberapa Local Committee Vice President AIESEC in Semarang juga memberikan materi serta pengalaman mereka.
LEADForward bukanlah program umum untuk mengembangkan kepemimpinan secara global. Fokus utama dari program ini adalah membekali setiap anggota AIESEC in Semarang dengan keterampilan dan nilai yang sesuai dengan kebutuhan fungsional dan struktural organisasi.
Hal ini didasarkan pada kesadaran bahwa keberhasilan AIESEC sebagai organisasi tidak hanya bergantung pada sistem dan strategi. Namun, juga pada kualitas anggotanya dalam menjalankan peran mereka secara efektif dan kolaboratif.
Program ini dirancang secara modular dan berbasis kebutuhan fungsional, mulai dari pengembangan keterampilan komunikasi untuk divisi Marketing, pengambilan keputusan dan problem solving, hingga manajemen tim dan mentoring untuk posisi kepemimpinan seperti Team Leader.
Dengan pendekatan ini, LEADForward menjadi ruang belajar yang aplikatif, apa yang dipelajari di dalam sesi langsung dapat diterapkan dalam keseharian operasional di AIESEC in Semarang.
Selain itu, melalui project implementation yang relevan dengan strategi organisasi, peserta didorong untuk berkontribusi langsung dalam memperbaiki atau memperkuat sistem internal AIESEC in Semarang.
Dengan begitu, hasil dari program ini bukan hanya peningkatan kapasitas individu, tetapi juga peningkatan kualitas organisasi secara keseluruhan.
LEADForward juga menjadi upaya untuk menjaga keberlanjutan knowledge transfer antar generasi kepengurusan, sekaligus membentuk budaya belajar dan evaluasi yang sehat di internal organisasi. Melalui pengalaman bersama ini, para anggota tidak hanya belajar menjadi lebih kompeten, tapi juga merasa memiliki terhadap arah gerak AIESEC in Semarang.
LEADForward 2025 menjadi bukti nyata komitmen AIESEC in Semarang dalam mengembangkan kapasitas internal anggotanya melalui pembelajaran yang terstruktur, relevan, dan berorientasi pada kebutuhan organisasi.
Penulis: Hibatullah Rizqie Suhan
Cek berita, artikel, dan konten yang lain di Google News
