Cita-cita menduduki kursi pimpinan tertinggi di perusahaan kini tidak lagi menjadi impian utama bagi mayoritas pekerja muda
Laporan riset Deloitte Global Gen Z and Millennial Survey 2025 mencatat pergeseran pandangan yang drastis dalam dunia kerja. Hanya 6 persen responden Gen Z dan milenial yang menetapkan posisi kepemimpinan atau jabatan bos sebagai target utama dalam perjalanan karier mereka.
Penelitian skala global yang melibatkan puluhan ribu responden di 44 negara ini mengindikasikan bahwa indikator kesuksesan karier telah berubah secara mendasar.
Generasi muda tidak lagi berorientasi pada hierarki jabatan tradisional yang kaku. Mereka kini menempatkan fleksibilitas kerja, keselamatan kondisi finansial, kesehatan mental yang stabil, serta ruang pertumbuhan pribadi sebagai prioritas di atas gelar pekerjaan.
Pola pikir baru ini mengubah cara mereka memilih tempat kerja. Kesempatan untuk terus belajar dan mengasah kemampuan baru menjadi pertimbangan utama saat memutuskan bergabung dengan sebuah perusahaan.
Soft Skill Tetap Utama di Tengah Serbuan AI
Kehadiran teknologi kecerdasan buatan (Artificial Intelligence) di ruang kerja harian diakui membawa kecemasan tersendiri bagi pekerja pemula.
Sebagian besar responden mengkhawatirkan otomatisasi sistem yang berpotensi memangkas ketersediaan lapangan kerja level dasar.
Kondisi ini memicu keraguan terhadap relevansi kurikulum perguruan tinggi, sehingga sebagian generasi muda mulai melirik pendidikan vokasi dan program magang praktis yang lebih terjangkau.
Meskipun keterampilan mengoperasikan AI dinilai penting, mayoritas Gen Z dan milenial sepakat bahwa kemampuan nonteknis (soft skill) tetap menjadi fondasi paling krusial dalam keberlanjutan karier.
Fleksibilitas komunikasi, kepemimpinan adaptif, empati antarpersonal, kemampuan membangun jejaring relasi, serta manajemen waktu dinilai jauh lebih berharga dan tidak mudah digantikan oleh mesin.
Keseimbangan Finansial dan Makna Pekerjaan
Di luar urusan pengembangan keterampilan, tekanan kondisi keuangan jangka panjang dan biaya hidup harian masih menjadi pemicu utama stres kerja.
Rasa aman secara finansial terbukti berbanding lurus dengan tingkat kebahagiaan dan kesehatan mental pekerja di tempat kerja. Selain isu gaji, nilai kepedulian sosial menjadi benteng pertimbangan yang kaku.
Para pekerja muda tidak ragu untuk menolak penugasan, membatalkan lamaran kerja, atau bahkan mengundurkan diri dari perusahaan jika visi operasional kantor bertentangan dengan prinsip moral pribadi mereka.
Adanya penghasilan yang memadai, jam kerja yang masuk akal, serta lingkungan kantor yang mendukung kesehatan mental pun dianggap menjadi prasyarat mutlak bagi industri jika ingin mempertahankan talenta muda berbakat di masa depan.
Cek berita, artikel, dan konten yang lain di Google News
